Patrycja Krasakiewicz — Vikras Executive Search

Rekrutuję ludzi,
których sama
chciałabym
zatrudnić.

Trafne decyzje personalne zaczynają się od zrozumienia biznesu i ludzi.

Właściwi ludzie są przewagą konkurencyjną,której nie da się skopiować.

Praca przy laptopie nad dokumentami rekrutacyjnymi

Headhunting & Direct Search

Specjalizuję się w projektach Executive Search i Direct Search dla firm z branży retail, e-commerce oraz omnichannel. Dzięki doświadczeniu po stronie biznesu trafnie identyfikuję liderów, którzy odpowiadają na rzeczywiste potrzeby organizacji. Oceniając kandydatów, biorę pod uwagę nie tylko kompetencje, ale również dopasowanie do kultury organizacyjnej, wartości firmy i etapu jej rozwoju.

Doradztwo personalne

Wspieram właścicieli firm, zarządy i liderów w podejmowaniu kluczowych decyzji personalnych dotyczących struktury organizacyjnej, budowy zespołów, sukcesji oraz obsady kluczowych stanowisk. Pomagam spojrzeć na wyzwania personalne z perspektywy biznesowej i dobrać rozwiązania wspierające realizację celów firmy.

Outplacement dla firm

Zmiany organizacyjne, restrukturyzacje i redukcje zatrudnienia wymagają odpowiedzialnego podejścia. Wspieram firmy w procesach outplacementowych, pomagając pracownikom przygotować się do powrotu na rynek pracy, określić kolejne kroki zawodowe i skutecznie odnaleźć nowe możliwości. Dzięki temu organizacja może przeprowadzić zmiany z troską o ludzi i wizerunek pracodawcy.

Rekrutacje poufne

Realizuję poufne projekty rekrutacyjne wymagające najwyższego poziomu dyskrecji. Wspieram firmy w procesach sukcesji, reorganizacji oraz obsady kluczowych stanowisk managerskich, dbając o bezpieczeństwo procesu i profesjonalną komunikację na każdym etapie.

Transparentny proces.Jasne zasady. Wspólny cel.

Rozliczenie za efekt

Współpracuję w modelu Success Fee – wynagrodzenie pobieram wyłącznie w przypadku zatrudnienia rekomendowanego kandydata. To model oparty na wspólnym celu i pełnej odpowiedzialności za rezultat.

Zaangażowanie osobiste

Każdy projekt prowadzę samodzielnie — od briefu z klientem, przez research i selekcję, po rekomendację i finalizację. Oznacza to, że przez cały czas masz kontakt z osobą, która rzeczywiście rozumie Twój biznes i odpowiada za rezultat.

Selekcja oparta na jakości

Nie mierzę skuteczności liczbą przesłanych profili. Rekomenduję wyłącznie kandydatów, którzy spełniają wymagania merytoryczne i mają potencjał odnaleźć się w kulturze organizacyjnej oraz celach biznesowych Twojej firmy. Otrzymujesz krótką, starannie wyselekcjonowaną listę osób, z którymi warto rozmawiać.

Gwarancja jakości

Proces nie kończy się wraz z zatrudnieniem. Okres gwarancyjny stanowi dodatkowe zabezpieczenie i daje pewność, że wspólnie podejmujemy właściwą decyzję rekrutacyjną.

Praca przy biurku - planowanie i notatki obok laptopa

Patrycja Krasakiewicz przy pracy z laptopem

Aktualne projekty

Poufność jest nieodłącznym elementem wielu procesów Executive Search i Direct Search. Z tego względu publikuję jedynie wybrane rekrutacje, które mogą zostać udostępnione. Poniżej znajdziesz aktualnie otwarte projekty.

Retail • Fashion • Kraków
Dyrektor Kolekcji

Lokalizacja: Kraków

Retail • Fashion • Kraków

Dyrektor Kolekcji

Lokalizacja: Kraków

Poszukujemy doświadczonego Dyrektora Kolekcji, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesem tworzenia i rozwoju kolekcji – od planowania strategii produktowej, przez współpracę z dostawcami, aż po nadzór nad wdrożeniem produktów na rynek.

Zakres obowiązków

tworzenie i realizacja strategii produktowej zgodnej z celami marki
kompleksowe zarządzanie procesem przygotowania i rozwoju kolekcji
nadzór nad harmonogramem powstawania kolekcji oraz terminową realizacją poszczególnych etapów
koordynacja współpracy pomiędzy działami
monitorowanie jakości, kosztów i terminowości procesu produkcyjnego
analiza trendów rynkowych, działań konkurencji oraz potrzeb konsumentów
rozwijanie relacji z producentami oraz poszukiwanie nowych rozwiązań produktowych
zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za rozwój kolekcji oraz wspieranie jego efektywności.

Oczekiwania

kilkuletnie doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem kolekcją
praktyczna znajomość procesu tworzenia i wdrażania kolekcji
doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz projektami o charakterze międzydziałowym
umiejętność budowania strategii produktowej oraz podejmowania decyzji biznesowych w oparciu o dane
bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie
znajomość języka angielskiego umożliwiająca współpracę z partnerami biznesowymi
wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz nastawienie na realizację celów.

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesłanie aktualnego CV na adres: rekrutacja@vikras.pl

W tytule wiadomości prosimy wpisać nazwę stanowiska, na które Państwo aplikują. Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Zasady przetwarzania Twoich danych osobowych w toku rekrutacji znajdziesz w .

Jeżeli wyrażasz zgodę również na udział w przyszłych rekrutacjach dołącz klauzulę:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Patrycję Krasakiewicz prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą Vikras również na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez okres 60 miesięcy lub do czasu wycofania przeze mnie zgody.

Vikras Patrycja Krasakiewicz jest agencją zatrudnienia wpisaną do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 35851.

Skontaktuj się

Niezależnie od tego, czy szukasz partnera do realizacji projektu rekrutacyjnego, potrzebujesz wsparcia w obszarze doradztwa personalnego, czy rozważasz zmianę zawodową – zapraszam do kontaktu.

Każdą rozmowę traktuję jako początek współpracy opartej na zaufaniu, poufności i partnerskim podejściu. Chętnie odpowiem na Twoje pytania i wspólnie zastanowimy się nad najlepszym rozwiązaniem.

Porozmawiajmy o możliwościach.

Telefon: +48 723 728 128
E-mail: kontakt@vikras.pl
LinkedIn: linkedin.com/in/patrycja-krasakiewicz

Patrycja Krasakiewicz

Przez blisko 20 lat współtworzyłam i rozwijałam organizacje z obszaru retail i e-commerce. Moje doświadczenie obejmuje zarówno zarządzanie obszarem HR, jak i odpowiedzialność za operacje oraz rozwój biznesu. Doświadczenie zdobywałam w jednych z największych organizacji retail i e-commerce w Polsce, takich jak LPP S.A. (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay), OTCF S.A. (4F, Outhorn) oraz N2H Sp. z o.o. (Homla).

Odpowiadałam za budowę i rozwój struktur organizacyjnych, zarządzanie zespołami oraz realizację inicjatyw wspierających rozwój biznesu i efektywność organizacji. Budowałam kulturę organizacyjną opartą na wartościach oraz środowisko pracy sprzyjające zaangażowaniu pracowników i realizacji celów biznesowych.

Współtworzyłam i rozwijałam nowe koncepty oraz marki, budując od podstaw struktury organizacyjne i procesy wspierające ich rozwój. Pracowałam na styku wszystkich kluczowych obszarów organizacji – od produktu, zakupów i sprzedaży, przez e-commerce, marketing i logistykę, po finanse i operacje. Dzięki temu doskonale rozumiem zależności pomiędzy poszczególnymi funkcjami oraz wpływ decyzji personalnych na realizację strategii i wyniki biznesowe.

Jako lider odpowiadający zarówno za obszary HR, jak i biznes, przez lata budowałam zespoły oraz podejmowałam decyzje dotyczące zatrudnienia na wszystkich szczeblach organizacji. Dziś wykorzystuję to doświadczenie, wspierając właścicieli firm i zarządy w pozyskiwaniu osób, które realnie wzmacniają organizację i pomagają realizować jej cele biznesowe.

W rekrutacji łączę praktyczne doświadczenie zdobyte po stronie biznesu, znajomość rynku oraz rozbudowaną sieć kontaktów. Dzięki temu rekomenduję kandydatów nie tylko z odpowiednimi kompetencjami, ale również dopasowanych do kultury organizacyjnej, wartości i celów firmy.

Cel	Podstawa prawna	Okres przechowywania
Udzielenie odpowiedzi na Twoje zapytanie i prowadzenie z Tobą korespondencji	art. 6 ust. 1 lit. f RODO — prawnie uzasadniony interes polegający na komunikacji z osobami zainteresowanymi naszymi usługami	Przez czas prowadzenia korespondencji oraz 12 miesięcy po jej zakończeniu
Podjęcie działań przed zawarciem umowy, jeżeli Twoje zapytanie dotyczy nawiązania współpracy	art. 6 ust. 1 lit. b RODO	Jak wyżej; w razie zawarcia umowy — zgodnie z punktem 6
Ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami	art. 6 ust. 1 lit. f RODO	Do upływu terminu przedawnienia roszczeń

Cel	Podstawa prawna	Okres przechowywania
Przyjęcie sprawy, udzielenie odpowiedzi i prowadzenie korespondencji	art. 6 ust. 1 lit. f RODO	Przez czas prowadzenia korespondencji oraz 12 miesięcy po jej zakończeniu
Podjęcie działań przed zawarciem umowy	art. 6 ust. 1 lit. b RODO	Jak wyżej
Zachowanie korespondencji dla celów dowodowych oraz obrona przed roszczeniami	art. 6 ust. 1 lit. f RODO	Do upływu terminu przedawnienia roszczeń

Cel	Podstawa prawna	Okres przechowywania
Zawarcie i wykonanie umowy o świadczenie usług	art. 6 ust. 1 lit. b RODO (jeżeli jesteś stroną umowy) lub art. 6 ust. 1 lit. f RODO (jeżeli działasz w imieniu strony umowy)	Przez czas trwania umowy
Rozliczenia, wystawianie i przechowywanie dokumentów księgowych	art. 6 ust. 1 lit. c RODO	Przez okres wymagany przepisami podatkowymi i o rachunkowości
Bieżąca komunikacja operacyjna z osobami kontaktowymi po stronie klienta	art. 6 ust. 1 lit. f RODO	Przez czas trwania współpracy
Ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami	art. 6 ust. 1 lit. f RODO	Do upływu terminu przedawnienia roszczeń

Cel	Podstawa prawna	Okres przechowywania
Nawiązanie pierwszego kontaktu i zweryfikowanie zainteresowania rozmową o współpracy	art. 6 ust. 1 lit. f RODO — prawnie uzasadniony interes polegający na marketingu bezpośrednim własnych usług	12 miesięcy od pierwszego kontaktu lub od ostatniej Twojej odpowiedzi — w zależności od tego, co nastąpi później; w każdym przypadku do momentu wniesienia sprzeciwu
Prowadzenie dalszych rozmów handlowych, jeżeli wyrazisz zainteresowanie	art. 6 ust. 1 lit. f RODO	Przez czas prowadzenia rozmów, nie dłużej niż 24 miesiące od ostatniej interakcji
Przesyłanie informacji handlowych drogą elektroniczną lub kontakt telefoniczny w celach marketingowych	art. 6 ust. 1 lit. a RODO — Twoja zgoda	Do momentu wycofania zgody

Cel	Podstawa prawna	Okres przechowywania
Zawarcie i wykonanie umowy, koordynacja współpracy, bieżąca komunikacja	art. 6 ust. 1 lit. b RODO (jeżeli jesteś stroną umowy) lub art. 6 ust. 1 lit. f RODO (jeżeli działasz w imieniu strony umowy)	Przez czas trwania współpracy
Obowiązki podatkowe i rachunkowe	art. 6 ust. 1 lit. c RODO	Przez okres wymagany przepisami prawa
Ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami	art. 6 ust. 1 lit. f RODO	Do upływu terminu przedawnienia roszczeń

Cel	Podstawa prawna	Okres przechowywania
Prowadzenie profili, publikowanie treści, moderacja (w tym reagowanie na komentarze i usuwanie treści naruszających zasady)	art. 6 ust. 1 lit. f RODO — prawnie uzasadniony interes polegający na prowadzeniu komunikacji zawodowej i budowaniu wizerunku	Przez czas prowadzenia profilu; dane związane z Twoją aktywnością (komentarze, reakcje, obserwowanie) — do momentu ich usunięcia przez Ciebie lub przez nas
Prowadzenie z Tobą komunikacji — odpowiadanie na wiadomości, komentarze i zapytania	art. 6 ust. 1 lit. f RODO	Przez czas prowadzenia korespondencji oraz przez okres niezbędny do obrony przed roszczeniami
Analiza skuteczności publikowanych treści na podstawie zagregowanych statystyk udostępnianych przez operatorów serwisów (LinkedIn Page Insights, Meta Insights)	art. 6 ust. 1 lit. f RODO	Przez okres dostępności statystyk w narzędziach danego serwisu
Ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami	art. 6 ust. 1 lit. f RODO	Do upływu terminu przedawnienia roszczeń

Cel przetwarzania	Podstawa prawna
Nawiązanie z Tobą kontaktu i przedstawienie propozycji udziału w procesie rekrutacyjnym (Executive Search / Direct Search)	art. 6 ust. 1 lit. f RODO — prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na świadczeniu usług rekrutacyjnych i kojarzeniu kandydatów z ofertami odpowiadającymi ich profilowi zawodowemu
Przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, w którym bierzesz udział — w tym ocena kandydatury, prowadzenie rozmów, korespondencja z Tobą oraz przedstawienie Twojej kandydatury klientowi, dla którego prowadzimy ten konkretny proces	art. 6 ust. 1 lit. f RODO — prawnie uzasadniony interes Administratora oraz klienta, polegający na realizacji umowy o świadczenie usług rekrutacyjnych; przetwarzanie odpowiada jednocześnie Twoim oczekiwaniom jako osoby uczestniczącej w rekrutacji
Przetwarzanie danych podanych przez Ciebie dobrowolnie, ponad zakres niezbędny do udziału w rekrutacji	art. 6 ust. 1 lit. a RODO — Twoja zgoda, wyrażona przez świadome przekazanie tych danych
Przedstawienie Twojej kandydatury innemu klientowi lub w innym procesie rekrutacyjnym niż ten, do którego przystąpiłeś(-aś)	art. 6 ust. 1 lit. a RODO — Twoja odrębna zgoda
Zachowanie Twoich danych w bazie kandydatów na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych	art. 6 ust. 1 lit. a RODO — Twoja odrębna zgoda
Pozyskanie i weryfikacja referencji zawodowych	art. 6 ust. 1 lit. a RODO — Twoja odrębna zgoda
Przetwarzanie danych szczególnych kategorii, jeżeli sam(a) je nam przekażesz	art. 9 ust. 2 lit. a RODO — wyraźna zgoda (zob. punkt 6)
Wypełnienie obowiązków wynikających z przepisów prawa — w szczególności obowiązków dokumentacyjnych i sprawozdawczych agencji zatrudnienia wynikających z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, a także obowiązków podatkowych i rachunkowych	art. 6 ust. 1 lit. c RODO
Ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami, a także wykazanie zgodności z przepisami o ochronie danych osobowych (rozliczalność)	art. 6 ust. 1 lit. f RODO — prawnie uzasadniony interes Administratora

Sytuacja	Okres przechowywania
Udział w konkretnym procesie rekrutacyjnym — dokumenty aplikacyjne i notatki	Przez czas trwania procesu oraz 6 miesięcy od jego zakończenia
Obrona przed ewentualnymi roszczeniami	3 lata od zakończenia procesu — w ograniczonym zakresie, obejmującym wyłącznie fakt udziału w procesie, jego etapy i podstawę podjętych decyzji
Baza kandydatów / przyszłe procesy rekrutacyjne (na podstawie Twojej zgody)	60 miesięcy od udzielenia zgody lub od ostatniego kontaktu z Tobą — nie dłużej jednak niż do momentu wycofania zgody
Zgoda na przekazanie danych innemu klientowi	Do zakończenia danego procesu rekrutacyjnego lub do momentu wycofania zgody
Kontakt w ramach Direct Search, gdy nie jesteś zainteresowany(-a) propozycją	Dane usuwamy niezwłocznie, nie później niż w ciągu 30 dni — chyba że wyrazisz zgodę na pozostanie w naszej bazie kandydatów
Dane utrwalone w dokumentacji księgowej i rozliczeniowej	Przez okres wymagany przepisami podatkowymi i o rachunkowości
Dane utrwalone w dokumentacji związanej ze świadczeniem usług agencji zatrudnienia	Przez okres wymagany przepisami ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Rekrutuję ludzi,których samachciałabymzatrudnić.