Rekrutuję ludzi,
których sama
chciałabym
zatrudnić.
Trafne decyzje personalne zaczynają się od zrozumienia biznesu i ludzi.
Właściwi ludzie są przewagą konkurencyjną,której nie da się skopiować.
Headhunting & Direct Search
Specjalizuję się w projektach Executive Search i Direct Search dla firm z branży retail, e-commerce oraz omnichannel. Dzięki doświadczeniu po stronie biznesu trafnie identyfikuję liderów, którzy odpowiadają na rzeczywiste potrzeby organizacji. Oceniając kandydatów, biorę pod uwagę nie tylko kompetencje, ale również dopasowanie do kultury organizacyjnej, wartości firmy i etapu jej rozwoju.
Doradztwo personalne
Wspieram właścicieli firm, zarządy i liderów w podejmowaniu kluczowych decyzji personalnych dotyczących struktury organizacyjnej, budowy zespołów, sukcesji oraz obsady kluczowych stanowisk. Pomagam spojrzeć na wyzwania personalne z perspektywy biznesowej i dobrać rozwiązania wspierające realizację celów firmy.
Outplacement dla firm
Zmiany organizacyjne, restrukturyzacje i redukcje zatrudnienia wymagają odpowiedzialnego podejścia. Wspieram firmy w procesach outplacementowych, pomagając pracownikom przygotować się do powrotu na rynek pracy, określić kolejne kroki zawodowe i skutecznie odnaleźć nowe możliwości. Dzięki temu organizacja może przeprowadzić zmiany z troską o ludzi i wizerunek pracodawcy.
Rekrutacje poufne
Realizuję poufne projekty rekrutacyjne wymagające najwyższego poziomu dyskrecji. Wspieram firmy w procesach sukcesji, reorganizacji oraz obsady kluczowych stanowisk managerskich, dbając o bezpieczeństwo procesu i profesjonalną komunikację na każdym etapie.
Transparentny proces.Jasne zasady. Wspólny cel.
Rozliczenie za efekt
Współpracuję w modelu Success Fee – wynagrodzenie pobieram wyłącznie w przypadku zatrudnienia rekomendowanego kandydata. To model oparty na wspólnym celu i pełnej odpowiedzialności za rezultat.
Zaangażowanie osobiste
Każdy projekt prowadzę samodzielnie — od briefu z klientem, przez research i selekcję, po rekomendację i finalizację. Oznacza to, że przez cały czas masz kontakt z osobą, która rzeczywiście rozumie Twój biznes i odpowiada za rezultat.
Selekcja oparta na jakości
Nie mierzę skuteczności liczbą przesłanych profili. Rekomenduję wyłącznie kandydatów, którzy spełniają wymagania merytoryczne i mają potencjał odnaleźć się w kulturze organizacyjnej oraz celach biznesowych Twojej firmy. Otrzymujesz krótką, starannie wyselekcjonowaną listę osób, z którymi warto rozmawiać.
Gwarancja jakości
Proces nie kończy się wraz z zatrudnieniem. Okres gwarancyjny stanowi dodatkowe zabezpieczenie i daje pewność, że wspólnie podejmujemy właściwą decyzję rekrutacyjną.
Aktualne projekty
Poufność jest nieodłącznym elementem wielu procesów Executive Search i Direct Search. Z tego względu publikuję jedynie wybrane rekrutacje, które mogą zostać udostępnione. Poniżej znajdziesz aktualnie otwarte projekty.
-
Fashion & Circular Economy
Head of Sales
Szczegóły -
Fashion & Circular Economy
Head of Operations & Logistics
Szczegóły -
Fashion & Circular Economy
Księgowy / Specjalista ds. finansów
Szczegóły -
Retail • Fashion
Dyrektor Kolekcji
Szczegóły
Skontaktuj się
Niezależnie od tego, czy szukasz partnera do realizacji projektu rekrutacyjnego, potrzebujesz wsparcia w obszarze doradztwa personalnego, czy rozważasz zmianę zawodową – zapraszam do kontaktu.
Każdą rozmowę traktuję jako początek współpracy opartej na zaufaniu, poufności i partnerskim podejściu. Chętnie odpowiem na Twoje pytania i wspólnie zastanowimy się nad najlepszym rozwiązaniem.
Porozmawiajmy o możliwościach.
- Telefon
- +48 723 728 128
- kontakt@vikras.pl
- linkedin.com/in/patrycja-krasakiewicz
Patrycja Krasakiewicz
Przez blisko 20 lat współtworzyłam i rozwijałam organizacje z obszaru retail i e-commerce. Moje doświadczenie obejmuje zarówno zarządzanie obszarem HR, jak i odpowiedzialność za operacje oraz rozwój biznesu. Doświadczenie zdobywałam w jednych z największych organizacji retail i e-commerce w Polsce, takich jak LPP S.A. (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay), OTCF S.A. (4F, Outhorn) oraz N2H Sp. z o.o. (Homla).
Odpowiadałam za budowę i rozwój struktur organizacyjnych, zarządzanie zespołami oraz realizację inicjatyw wspierających rozwój biznesu i efektywność organizacji. Budowałam kulturę organizacyjną opartą na wartościach oraz środowisko pracy sprzyjające zaangażowaniu pracowników i realizacji celów biznesowych.
Współtworzyłam i rozwijałam nowe koncepty oraz marki, budując od podstaw struktury organizacyjne i procesy wspierające ich rozwój. Pracowałam na styku wszystkich kluczowych obszarów organizacji – od produktu, zakupów i sprzedaży, przez e-commerce, marketing i logistykę, po finanse i operacje. Dzięki temu doskonale rozumiem zależności pomiędzy poszczególnymi funkcjami oraz wpływ decyzji personalnych na realizację strategii i wyniki biznesowe.
Jako lider odpowiadający zarówno za obszary HR, jak i biznes, przez lata budowałam zespoły oraz podejmowałam decyzje dotyczące zatrudnienia na wszystkich szczeblach organizacji. Dziś wykorzystuję to doświadczenie, wspierając właścicieli firm i zarządy w pozyskiwaniu osób, które realnie wzmacniają organizację i pomagają realizować jej cele biznesowe.
W rekrutacji łączę praktyczne doświadczenie zdobyte po stronie biznesu, znajomość rynku oraz rozbudowaną sieć kontaktów. Dzięki temu rekomenduję kandydatów nie tylko z odpowiednimi kompetencjami, ale również dopasowanych do kultury organizacyjnej, wartości i celów firmy.